“公司因我怀孕，强迫我签订《解除劳动关系申请书》，改造费用不透明合同怎么写并强行删除我上班的打卡指纹记录，公司属于违法解除劳动合同，要赔偿我10万元损失。专家导读 在劳动合同当中约定只要怀孕就需主动辞职的条款肯定是无效的，劳动合同法当中根本就不允用人单位歧视怀孕的女职工，有这样的条款，等于就是公司逼迫怀孕女职工辞职的。
但上述承诺书中，双方约定了“一旦怀孕，本人愿自动离职”。由于该承诺书的内容免除了企业的法定责任、排除了劳动者的权利。因此，女职工在孕期、产期、哺乳期内不得被辞退属于法律的强制性规定，不属于当事人可以约定放弃诉权的围。
旦怀孕自动离职是否有效？无效有效 2 第二步 答案：无效？解析：《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得对其解除合同。可以的，比合同上写的少怎么办员工辞职是是其的自由，怀孕期间用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。
用人单位可以约定违约金，私下写的合同有法律效益吗根据劳动合同法第23条24条的规定，公司可以要求劳动者保守用人单位的商业秘密和知识产权的相关保密事，也可以和员工约定服务期限。《劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《妇女权益保障法》也规定。
怀孕期间被公司辞退，但是公司要求填写离职申请表我写了，还可以要求补偿吗 不能。 根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工孕期，除非本人具有第三十九条规定的过错。很多企业由于过度重视利益，认为怀孕期的女职工没办法带给企业期待的利益回报，那么这些企业可太不懂法了，企业的法务部门可太失职了。所以为了应对这种不利局面。
法官说法:我国《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第一，劳动合同中可以约定自离的规定吗？不能！用人单位无权限制劳动者的离职自由。换句话说。
在入职时就约定“怀孕就辞职” 这样的协议合法吗？ 最近市民小因为怀孕不能继续工作的问题和单位产生了纠纷。她在这家公司工作已经四年多了。如果你的妻子在孕期内被辞退，还可以要求对方支付相关的赔偿金，合同一方不章怎么写但需要注意，服务转包合同的本怎么写主动辞职就没有相关赔偿。 最后，还是建议你们跟单位协商解决问题。